綠園區聚焦破解機關干部隊伍結構不優、梯隊建設不強、干事氛圍不濃瓶頸，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜原則，嚴把動議、審批、任職“三個關口”，促進公務員科學合理流動，以高水平公務員轉任賦能經濟社會高質量發展。

嚴把動議關，科學確定轉任人選。繪制公務員轉任流程圖，指導擬轉入機關綜合分析現有公務員隊伍情況，結合“三定方案”規定的職責，結合實際確定擬轉任崗位所需的政治素質、文化程度、工作經歷、專業素養等資格條件，研究提出擬轉任人選。認真組織開展干部檔案審核，嚴格對“三齡兩歷一身份”和獎懲情況把關，符合條件后報送區委組織部審批。年初以來，指導19家單位規范提出轉任申請，推動關口前移。

嚴把審批關，合理規范轉任程序。認真落實省市轉任工作有關規定，按照干部管理權限實行“三方”聯審。區委組織部重點審核擬轉入機關職級職數、擬轉任人選最低服務年限、試用期等情況。區委編辦重點審核擬轉入機關編制核定和使用情況。紀檢監察機關重點審核擬轉任人選的廉潔自律情況，確保擬轉任人選符合法律法規要求和工作實際需要。年初以來，共有27名公務員（含參公人員）經過“三方”聯審實現轉任。

嚴把任職關，持續釋放轉任效能。科學指導任免機關在職務職級職數限額內為轉任人員合理任職，嚴格把關轉任前后的職務職級是否屬于同一級別，嚴禁邊轉任邊提拔，綜合考量省市關于年輕干部配備總體要求和轉入機關黨委（黨組）意見，推動科級領導職務人員平穩轉任至新單位繼續擔任科室領導職務，縮短年輕干部成長周期。年初以來，7人任領導職務、20人任職級，切實為各領域工作順利開展增添了新活力。（綠園區委組織部）

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